[알리보TV.경제新聞] 임동우 기자 = 서울시는 산하 투자·출연기관 23곳에서 이달까지 약 1천130명의 장애인을 고용하면서 1991년 장애인 의무고용 제도가 도입된 이래 처음으로 장애인 고용률 3.8%를 달성했다고 7일 밝혔다.

공공기관 장애인 의무고용률은 2022년부터 종전 3.4%에서 3.6%로 올라갔고 내년부터는 3.8%로 한 차례 더 상향될 예정이다.

지난해 12월 기준 시 산하 상시근로자 50인 이상 투자·출연기관 23곳의 장애인 고용률은 3.5%로 장애인 의무고용률인 3.6%에 미치지 못했다. 이 때문에 지난해 6억5천500만원의 고용부담금을 납부하기도 했다.

시는 투자·출연기관의 장애인 고용률을 높이기 위해 장애인 일자리 전문기관인 장애인일자리통합지원센터, 커리어플러스센터와 함께 '장애인 고용 설명회', '맞춤형 장애인 고용 컨설팅' 등을 추진했다.

장애인 채용 문턱을 낮추는 시도도 다양하게 이뤄졌다.

서울신용보증재단은 장애인 제한경쟁 제도를 도입했고 서울교통공사는 장애인 전형의 경우 전공시험을 폐지하고 직무능력검사(NCS)만 보도록 해 취업 기회를 확대했다.

그 결과 산하 투자·출연기관에서 지난해보다 77명을 추가 채용하면서 이달 기준 장애인 고용률이 3.8%로 올라갔다.

시는 하반기에도 장애인 고용 컨설팅을 시행하고 장애인 고용환경을 조성하기 위해 꾸준히 지원할 계획이다. 특히 장애인 연계고용 부담금 감면제도를 활용해 공공기관의 업무 특성상 장애인을 직접 고용하는 데 한계가 있는 곳을 대상으로 서울시립장애인생산품판매시설 경영지원센터에서 맞춤형 컨설팅을 하기로 했다.

이수연 서울시 복지정책실장은 "장애인이 꿈을 펼칠 수 있도록 양질의 일자리를 창출하고 안정적인 근로환경을 조성하는 것은 장애인 복지에서 가장 중요한 일"이라며 "장애인의 경제·사회적 자립을 도모하고 장애 친화적 고용환경을 조성하는 데 앞장서 따뜻한 동행을 위한 약자 복지를 강화해 나가겠다"고 말했다.